استيفاء متطلبات الكفاءة الداخلية

- توجد معدلات تعكس قدرة المدرسة على تحقيق متطلبات الكفاءة الداخلية [ معدل الارتقاء الصفي –
معدل البقاء للإعادة – معدل التسرب]
- توجد آلية لحساب هذه المعدلات وتتبعها من عام لآخر.
- أن يستخدم العاملون هذه المعدلات كمرجعية لتحسين الأداء.
- يساهم المجتمع المحلى فى تحسين هذه المعدلات.
- أن يتم توزيع العاملين حسب الوظيفة – السن – النوع – سنوات الخبرة – نسبة عدد التلاميذ لكل مدرس –
نصاب المدرس من الحصص أسبوعياً.
- أن تفي المدرسة بمقننات الموارد البشرية. (تخاطب المدرسة الإدارة لسد العجز والزيادة).
- أن تساعد هذه المقننات بصورة إيجابية فى تحقيق أهداف المدرسة ورؤيتها ورسالتها.
- تقوم المدرسة بدراسات موثقة لزيادة كفاءة إستخدام الموارد البشرية.
- وجود قاعدة بيانات متكاملة عن مجالات العمل بالمدرسة.
- أن تستخدم قاعدة البيانات فى إتخاذ القرارات المدرسية.
- وجود نظام يسمح بتداول المعلومات من خلال قاعدة البيانات.
- يوجد تحديث مستمر لقاعدة البيانات.
- نشر قاعدة البيانات الخاصة بالمدرسة على موقع [الإدارة – المديرية - الوزارة]